Zatrudnienie pracownika z Ukrainy krok po kroku

Różnice w sposobie legalizacji pracy Ukraińca w Polsce są zależne od rodzaju wykonywanej przez niego pracy. Do zajęć sezonowych w rolnictwie czy gastronomii konieczne jest wydanie zezwolenia na pracę sezonową lub wpis do wniosku do ewidencji. Natomiast zatrudnienie do branż całorocznych opiera się na przejściu procedury oświadczeniowej. Ich prawidłowe zrealizowanie jest wymagane, by mówić o legalnym zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Przeczytaj, jak to zrobić!

Legalizacja pracy Ukraińca przez procedurę oświadczeniową

Do zatrudnienia obywatela Ukrainy w sposób zgodny z prawem potrzebne jest przejście procedury oświadczeniowej, którą składa się w miejscowym Powiatowym Urzędzie Pracy. Według wskazówek firmy CAROBLANCO z Legnicy pierwszym krokiem jest skompletowanie dokumentów i wypełnienie formularza. Potrzebne będą:

• dane pracodawcy;

• dane cudzoziemca;

• informacje o stanowisku pracy.

Następnie przyszły pracodawca powinien wypełnić druk PSZ-OPWP, który jest przeznaczony dla prywatnych przedsiębiorców, którzy nie prowadzą agencji pracy. Zatrudnienie Ukraińca po złożeniu stosownych dokumentów załączonych do ww. wniosku będzie możliwe po uzyskaniu pozytywnej odpowiedzi z Urzędu. Miejscowy PUP ma na to 7 dni. Może się jednak zdarzyć, że Urząd będzie chciał wyjaśnić pewne niejasności, przez co procedura przedłuży do maksymalnie 30 dni.

Zatrudnienie Ukraińca do pracy sezonowej

W przypadku chęci podjęcia pracy w branżach sezonowych konieczne jest zezwolenie typu S. Aby je uzyskać, pracodawca musi złożyć o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dla obywatela Ukrainy. W przypadku cudzoziemców z tego kraju urzędnicy nie przeprowadzają badania rynku pod kątem możliwości zatrudnienia osób już zarejestrowanych jako bezrobotni. Jest to więc formuła uproszczona. W kontekście zatrudniania osób z innych krajów, w tym z Ukrainy, ma to ogromne znaczenie, ponieważ złożenie wniosku o pozwolenie na pracę musi nastąpić co najmniej 180 dni przed jej podjęciem. Dlatego pracodawca nie musi obawiać się czasochłonnego procesu legalizacyjnego, jeśli przyszły pracownik pochodzi z Ukrainy. Cudzoziemiec może podjąć pracę, w momencie gdy PUP umieści oświadczenie do ewidencji oświadczeń. Legalna praca dla osoby z Ukrainy jest możliwa, jeśli jej pobyt w Polsce jest zgodny z prawem.