Rodzaje szkoleń pracowniczych

Jednym ze sposobów rozwoju osobistego każdego pracownika, a także nabywania przez niego nowych umiejętności i kompetencji są szkolenia pracownicze. W zależności od dziedziny, w której pracownik musi zdobyć określoną wiedzę – wyróżnia się różne rodzaje szkoleń. Jako, że wiedza pracowników przekłada się również na rozwój firmy, szkolenia są metodą korzystną dla całokształtu funkcjonowania miejsca pracy. Dowiedz się więcej
o szkoleniach pracowniczych, a także o ich najważniejszych rodzajach.

Szkolenia pracownicze – czym są i na czym polegają?

Szkolenia pracownicze są rodzajem wykładów na określony temat, przeprowadzanych dla pracowników. Zwykle organizowane są wtedy, gdy pracownicy nie posiadają wystarczającej lub odpowiedniej wiedzy, która jest potrzebna w ich miejscu pracy. Wzbogacają one również dotychczasowe doświadczenie pracowników o wiedzę, która z powodzeniem może przełożyć się na jakość wykonywanych obowiązków. Pozwalają także na uzyskanie dodatkowych uprawnień wymaganych na danym stanowisku i zwiększającym wydajność pracy. Dzięki wielu rodzajom szkoleń, pracownicy mogą poszerzyć swoją wiedzę w różnych dziedzinach. Przeprowadzane mogą być one wewnątrz danej firmy, gdzie pracownicy zdobywają wiedzę od innych, bardziej doświadczonych osób lub w sposób zewnętrzny – wówczas szkolenia organizowane i przeprowadzane są przez specjalne firmy szkoleniowe poza miejscem pracy. 

Jak tłumaczy pracownik firmy Mf Szkolenia: ,, Szkolenia pracownicze to doskonałe rozwiązanie na pogłębienie wiedzy pracownika – wymaganej i bardzo ważnej, w jak najlepszym wykonywaniu obowiązków na danym stanowisku pracy. Organizacje takich szkoleń warto powierzyć firmom, które mają w tym kierunku odpowiednie kwalifikacje”.

Szkolenia zawodowe

Szkolenia zawodowe są ściśle ukierunkowane na umiejętności potrzebne na konkretnym stanowisku pracy. Organizowane są w celu pogłębienia wiedzy już posiadanej lub zdobycia całkowicie nowych umiejętności, które są wymagane na danym stanowisku. Szkolenia zawodowe to również sposób na nabycie kwalifikacji zawodowych, które są niezbędne, by móc wykonywać swój zawód. Nie od dziś wiadomo, że wykwalifikowani i znający się na swojej pracy pracownicy mogą sprostać oczekiwaniom klientów, a także wymaganiom rynku pracy. To sprawia, że tego typu szkolenia są niezbędne. Ponadto, szkolenia zawodowe poprawiają funkcjonowanie firmy – doskonalenie personelu pozwala bowiem na ciągły jej rozwój i poprawę jakości.

Szkolenia miękkie

Miękkie szkolenia nie są związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, a z rozwojem osobowości pracownika. Tryb pracy, nakład obowiązków, konieczność efektywnego kontaktu z klientami to tylko niektóre czynniki obecne w życiu każdego pracownika. Aby radzić sobie ze stresem, posiadać umiejętność autoprezentacji i odpowiedniej komunikacji z innymi oraz efektywnie organizować swój czas pracy, warto wziąć udział w szkoleniu, które pomoże nabyć lub poprawić te umiejętności. To właśnie szkolenia miękkie kładą szczególny nacisk na psychikę pracownika, a także na jego świadomość i skuteczność na danym stanowisku pracy. Dzięki nim możliwe jest również poznanie wielu metod radzenia sobie w różnych sytuacjach – na przykład konfliktowych.

Szkolenia BHP

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są wymogiem prawnym, obowiązującym każdego pracownika. Żaden pracownik nie odbywszy takiego szkolenia nie może wykonywać danego zawodu. Celem takiego szkolenia jest przekazanie ogólnej wiedzy na temat ewentualnych zagrożeń w pracy, sposobów ich unikania i eliminacji, a także tych samych wiadomości, jednakże w odniesieniu do konkretnego stanowiska. Szkolenia BHP przeprowadzane są zatem przed rozpoczęciem czynności zawodowych lub w przeciągu paru dni pracy. Ich organizacja odbywa się również okresowo, w celu utrwalenia zdobytych wcześniej informacji.