Na czym polega usługa wynajmu pracowników?

Coraz więcej pracodawców korzysta z usług agencji zatrudnienia. I nic dziwnego, bo współpraca z tego typu podmiotami zapewnia wiele korzyści. Jedną z usług oferowanych przez agencje, która w ostatnich latach zyskuje na popularności, jest wynajem pracowników. Na czym ona polega i kiedy warto z niej skorzystać? Wszystkiego dowiesz się z poniższego artykułu.

Wynajem pracowników, czyli leasing pracowniczy

Wynajem pracowników, zwany także leasingiem pracowniczym, to usługa polegająca na wypożyczeniu osoby zatrudnionej w jednej firmie do drugiej firmy na określony czas. Firmą zatrudniającą pracownika jest zwykle agencja pracy tymczasowej, która wynajmuje go przedsiębiorstwu poszukującemu pracownika. Leasing pracowniczy jest w pełni zgodny z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy. Konieczne jest jednak spełnienie jednego warunku – wynajmowany pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na zasady ujęte w porozumieniu podpisanym przez firmy.

Przeczytaj również: Kluczowe parametry kotłów kondensacyjnych. Co warto wiedzieć?

Zalety wynajmu pracowniczego

Wynajem pracowniczy niesie ze sobą wiele korzyści. Przede wszystkim pozwala pracodawcy na uelastycznienie struktury zatrudnienia. Umożliwia szybkie zmniejszenie lub zwiększenie liczebności załogi, aby dostosować jej wielkość do aktualnych potrzeb – a wszystko to bez konieczności uruchamiania rekrutacji, która zwykle jest nie tylko czasochłonna, ale i kosztowna.

Przeczytaj również: Wynajem pracowników a przepisy prawa pracy

Co więcej, podmioty oferujące usługę wynajmu pracowniczego, takie jak agencja pośrednictwa pracy Pracownicy dla Twojej Firmy ze Świdnicy, dokładnie weryfikują kandydatów. Dzięki temu pracodawca otrzymuje cennego członka załogi, który może od razu przystąpić do wykonywania swoich obowiązków. W razie potrzeby może go jednak wymienić na innego pracownika.

Przeczytaj również: Czy katalogi produktowe to już przeżytek?

Kiedy warto skorzystać z usługi wynajmu pracowników?

Z usługi wynajmu pracowników korzystają przede wszystkim firmy działające w branżach charakteryzujących się dużą sezonowością. Nawiązując współpracę z agencją, mogą one szybko zwiększyć zatrudnienie, a po zakończeniu okresu wzmożonej pracy zredukować je bez konieczności przeprowadzania zwolnień. Z tych samych powodów na wynajem pracowników decydują się przedsiębiorstwa, które potrzebują dodatkowych rąk do pracy jedynie na czas realizacji danego projektu. Leasing pracowniczy sprawdza się również w przypadku konieczności zastąpienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim.