Na czym polega ryzyko zawodowe?

Ocena ryzyka zawodowego w małych przedsiębiorstwach bardzo często może zostać określona przez właściciela. Jednak już średnie i duże firmy powinny skorzystać ze specjalistycznej pomocy w tej kwestii. Za poprawną ocenę ryzyka odpowiedzialny jest specjalista do spraw BHP oraz zewnętrzni eksperci. Bardzo ważne w tym obszarze jest także zapoznanie pracowników z zakresem odpowiedzialności na konkretnym stanowisku.

Czym dokładnie jest ryzyko zawodowe i jak się go ocenia?

- Pojęcie ryzyka zawodowego wskazuje jednoznacznie na duże prawdopodobieństwo wystąpienia sytuacji o negatywnych efektach. Zdarzenie tego typu dotyczy wykonywanych czynności podczas pracy. Ich efektem jest pojawienie się straty. W najprostszy sposób ryzyko zawodowe może określić jako rodzaj niebezpiecznej sytuacji, do której może dojść w trakcie zwyczajnego pracy w konkretnym zakładzie — tłumaczy specjalista usługi bhp śląskie.

Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu ochronę pracowników wykonujących standardowe obowiązki. Dzięki oszacowaniu potencjalnych zagrożeń, jakie stwarza wykonywana na danym stanowisku praca, możliwe jest zastosowanie odpowiednich środków profilaktycznych:

• instrukcji postępowania na stanowisku,

• zasad ochrony,

• szkoleń BHP.

Brak oceny ryzyka oraz przygotowania planu przeciwdziałania zagrożeniom stwarza niebezpieczeństwo dla zdrowia pracownika.

Szkolenia BHP — edukuj się i unikaj niebezpiecznych sytuacji w pracy

Szkolenie BHP to przedstawienie zbioru zasad oraz przepisów, jakie panują na danym stanowisku pracy, których pracownik musi bezwzględnie przestrzegać. Zadaniem szkoleń BHP jest zapobieganie występowaniu niebezpiecznych sytuacji w miejscu zatrudnienia. Szkolenia mogą być przeprowadzane na dwa sposoby – zdalnie lub stacjonarnie. Kursy stacjonarne przeznaczone są głównie dla pracowników linii produkcyjnych.

Istotną rolę odgrywają szkolenia BHP przeprowadzane zdalnie, na zasadzie e-learningu. Skierowane są one przede wszystkim do pracowników administracyjno-biurowych oraz osób zajmujących wyższe stanowiska w firmie. Liczne i nakładające się na siebie obowiązki coraz częściej uniemożliwiają pracownikom wygospodarowania czasu na uczestnictwo w szkoleniu stacjonarnym. Dzięki dostępowi do internetu oraz komputerowi, osoby zatrudnione mogą uczestniczyć w specjalnych szkoleniach — niezależnie od miejsca, w którym aktualnie się znajdują. Niezbędny jest wyłącznie dostęp do sieci.

Właściwa ocena ryzyka zawodowego, a następnie poprawnie przygotowany plan szkoleniowy dla pracowników z zakresu zasad BHP, pozwala na uniknięcie sytuacji niebezpiecznych w firmie. Szkolenia powinny być dopasowane do osób zatrudnionych, ich stanowisk oraz czynności, jakie wykonują. Bardzo dużą zaletą niektórych firm zewnętrznych, przeprowadzających szkolenia jest fakt, że są one dostępne w formie e-learningu. Warto także zauważyć, że osoby niezwiązane w żaden sposób z marką mają także jej obiektywny obraz. Mogą więc odkryć o wiele więcej na samych warsztatach z uczestnikami szkolenia.