Kiedy mamy do czyniena z mobbingiem i co możemy w takiej sytuacji zrobić?

Mobbing jako długotrwałe i uporczywe nękanie pracownika to niestety coraz częstsze zjawisko. Takie działania ze strony pracodawcy są stosowane, aby ośmieszyć lub zastraszyć daną osobę. Jest to pewien rodzaj przemocy fizycznej lub/ i psychicznej. Do zachowań charakteryzujących mobbing można zaliczyć m.in. obrażanie, wyzywanie, upokarzanie, grożenie czy molestowanie pracownika. Jak rozwiązać problem mobbingu w pracy?

Mobbing – co to dokładnie jest?

Definicję mobbingu można znaleźć w art. 94 Kodeksu pracy. Na podstawie ujętych tam zapisów można się dowiedzieć, że mobbingiem określa się takie działania lub zachowania względem pracownika, które polegają na uporczywym oraz długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Mobbing ma za zadanie wywołać u niego zaniżoną ocenę przydatności do pracy, spowodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika, odizolowania go lub wyeliminowanie z zespołu pozostałych współpracowników. Mobbing w pracy jest przykrym i uporczywym zjawiskiem, z którym na szczęście można skutecznie walczyć. W takich sytuacjach pomoże kancelaria adwokacka, która zatrudnia doświadczonych specjalistów.

Mobbing – jak z nim walczyć?

Zgodnie z kodeksem pracy ofiara mobbingu może dochodzić od pracodawcy odszkodowania pod warunkiem wykazania, że doszło u niej do problemów zdrowotnych w wyniku takich działań. Dotyczy to również sytuacji, gdy mobberem jest inny współpracownik, a pracodawca nie zareagował na taką sytuację. Również kodeks karny wskazuje, że za mobbing grozi kara grzywny, ograniczenia wolności albo jej pozbawienia do 2 lat. Należy jednak pamiętać, że aby wytoczyć proces o nękanie w pracy, trzeba udowodnić takie zachowania. Jeśli dany pracownik uważa, że jest ofiarą nękania, powinien zgłosić się do pracodawcy i wystosować formę pisemną. To może stanowić później dowód w sprawie o odszkodowanie. W dochodzeniu swoich praw w tym aspekcie pomoże m.in. Kancelaria Adwokacka Latoch.

Mobbing – jakie zachowania świadczą o przemocy w pracy?

Objawy świadczące o tym, że ma się do czynienia z formą mobbingu to m.in. brak możliwości określenia konkretnych przyczyn negatywnego zachowania danej osoby względem pracownika czy powtarzalność tych zachowań i ich występowanie w sposób ciągły. Niepokój powinno wzbudzić doprowadzenie do zaniżenia samooceny i rozstroju zdrowia pracownika, a nawet depresji. Przykład mobbingu stanowią także liczne wyzwiska i złośliwości względem pracownika, ośmieszanie i zlecanie bezsensownych czynności czy izolowanie od reszty współpracowników.