Jak selekcjonować kandydatów do działów HR?

Pracownicy HR w dzisiejszych czasach odgrywają kluczową rolę. Dzięki dobrze wyszkolonym HR-owcom masz pewność, że w Twojej firmie pracują kompetentne, godne zaufania osoby. Dział HR ma ogromny wpływ na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa, dlatego wybieranie kandydatów na takie stanowisko powinno być dobrze przemyślane. Czym charakteryzuje się dobry specjalista ds. HR?

Czym zajmuje się HR-owiec?

HR to skrót od Human Resources, czyli tłumacząc na polski “zasoby ludzkie”. HR-owcy to osoby zajmujące się zarządzaniem ludźmi w przedsiębiorstwie. To oni odpowiadają między innymi za rekrutację nowych pracowników oraz są głównymi pośrednikami między pracownikiem a pracodawcą. Trudno wyliczyć wszystkie obowiązki, którymi zajmują się ludzie w dziale HR. Poza prowadzeniem rekrutacji są oni odpowiedzialni również za rozliczanie czasu pracy, rozpisywanie grafików oraz urlopów, a także przygotowanie raportów na temat firmy.

Ze względu na duży zakres obowiązków do działu HR zatrudnia się przynajmniej kilku pracowników. Podczas rekrutacji warto zwrócić uwagę na to, czy kandydat ma odpowiednie kwalifikacje oraz jest przygotowany do tego typu pracy. Przemyślany dobór HR-owców jest szczególnie ważny w większych firmach, jednak powinni zadbać o to również mniejsi przedsiębiorcy.

Idealny kandydat do działu HR

Zastanawiasz się, czym powinien charakteryzować się każdy HR-owiec? Taka osoba przede wszystkim musi mieć łatwość w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich. Ze względu na nieustanne dogadywanie różnego rodzaju spraw i dość intensywny system pracy, w tym dziale powinny znaleźć się również cierpliwe, odporne na stres osoby. Podczas rekrutacji nie należy patrzeć wyłącznie na cechy charakteru, ale również wiedzę i doświadczenie przyszłego pracownika. Tutaj duże znaczenie ma udział w kursach oraz szkoleniach związanych z branżą. Takie usługi oferuje firma szkoleniowa Jaźwińska-Szkolenia, gdzie każdy może doszkolić się w wybranej przez siebie tematyce, w tym wziąć udział w szkoleniach z zarządzania firmą. Specjaliści ds. HR to również wielozadaniowe, odpowiedzialne oraz sumienne osoby. Ze względu na charakter pracy, jaki wykonują, muszą dbać o każdy najmniejszy szczegół. Pracodawcy często zwracają uwagę także na umiejętność obsługi komputera oraz porozumiewanie się w języku angielskim. HR-owcy nierzadko kontaktują się z osobami z zagranicy. Dobra znajomość prawa pracy oraz psychologii człowieka to kolejne argumenty wpływające na korzyść kandydata. Zarządzanie grupą ludzi bez wątpienia nie jest łatwym zadaniem, dlatego odpowiednie podejście do człowieka może znacząco ułatwić sprawę.