Jak pozyskać dobrych pracowników tymczasowych?

Każda firma, niezależnie od branży, może zatrudniać pracowników na stałe bądź czasowo. Pracownicy tymczasowi pożądani są szczególnie do prac fizycznych, np. budowlanych, remontowych czy produkcyjnych. Ale nie tylko. Jeśli jesteś przedsiębiorcą i w Twojej firmie jest zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych, zapewne zastanawiasz się, skąd ich pozyskać. W poniższym artykule podpowiadamy, jak ugryźć ten temat!

Praca tymczasowa – charakterystyka

Pojęcie pracy tymczasowej i jej zasady ściśle określają polskie przepisy, a szczególnie Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy jest osobą, która zatrudniania jest przez agencję pracy tymczasowej. Osoba taka otrzymuje umowę o pracę na czas określony bądź umowę cywilnoprawną, z tym że umowa dotyczy świadczenia pracy wyłącznie u konkretnego pracodawcy. Agencje pracy tymczasowej są pośrednikami pomiędzy pracodawcą a pracownikiem tymczasowym. Do zadań agencji należy m.in. wyszukanie dobrych pracowników tymczasowych o odpowiednich kwalifikacjach, przeprowadzanie rekrutacji, zatrudnianie takich osób i cała obsługa kadrowo-pracowa takich pracowników.

Pracownicy tymczasowi Żory mają identyczne obowiązki, jak pozostali pracownicy zatrudniani na stałe. Zaletą zatrudnienia poprzez agencję tymczasową dla pracownika jest fakt, że jest on kompleksowo otoczony opieką i kierowany do pracy, w której pożądane są prezentowane przez niego umiejętności. Natomiast pracodawca zyskuje oszczędność czasu na rekrutacji i finalnie pracowników, którzy rzeczywiście sprostają wymaganiom danego stanowiska.

Jak pozyskać dobrych pracowników tymczasowych?

Jak wynika z powyższego opisu i przepisów prawnych, legalnym i pewnym sposobem na pozyskanie dobrych pracowników tymczasowych jest korzystanie z agencji pracy tymczasowej, takich jak chociażby Worker Service. Agencja przeprowadza dokładny wywiad ze zgłaszającym się do niej pracodawcą, aby określić jego potrzeby w zakresie zatrudnienia. Umowy zawierane z pracownikami tymczasowymi nie są regulowane przepisami Kodeksu pracy, a Ustawą z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zatrudnieniem kompleksowo zajmuje się agencja pracy, a nie pracodawca. Tego typu rozwiązanie prawne ma jak widać zalety zarówno dla pracodawcy (który tylko zgłasza odpowiednie zapotrzebowanie na stanowiska), jak i dla pracownika, który w szybki sposób poprzez usługi agencji może zyskać zatrudnienie w pożądanej pracy i pewność zatrudnienia za wykonane zadania w satysfakcjonującej go wysokości.