Jak dokonuje się pomiarów czynników szkodliwych na stanowiskach pracy?

Pomiary czynników szkodliwych przeprowadza się po rozpoznaniu źródeł ich emisji oraz określeniu warunków wykonywania pracy, co ma wpływ na poziom dopuszczalnych stężeń i natężeń. Pierwsze badania i pomiary powinny odbyć się w ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności, a kolejne czasookresy zależne są od osiągniętych wyników. Pomiary wymagane są także każdorazowo po wdrożeniu zmian w procesach technologicznych lub w wyposażeniu, które wpłynęły na warunki pracy.

Kilka słów o pomiarach czynników szkodliwych

Specjalistą w dziedzinie pomiarów BHP jest Przedsiębiorstwo Usług Ochrony Środowiska ATTMA, które dokonuje pomiarów hałasu, zapylenia, stężenia czynników chemicznych, mikroklimatu oraz oświetlenia. Ponadto firma współpracuje z akredytowanym laboratorium przygotowującym analizy drgań i promieniowania.

Pomiary czynników szkodliwych na stanowiskach pracy uwzględniać powinny warunki pracy oraz rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej. Do pomiarów typuje się grupę pracowników, którzy normalnie wykonują swoje obowiązki, ale wyposażeni zostają w niezbędny sprzęt pomiarowy.

Metodologia pomiarów na stanowisku pracy

Celem wykonania pomiaru hałasu jest określenie poziomu natężenie dźwięku. Pomiar odbywa się z użyciem urządzeń cyfrowych, które służą do rejestracji i analizy hałasu. Jednostką pomiaru są Decybele, a metody dobierane są indywidualnie do konkretnego stanowiska. Może być mierzony hałas towarzyszący każdej z wytypowanych czynności lub ogólne pomiary stanowiskowe dla całej grupy pracowników. Przeprowadza się także pomiary całodzienne, zwłaszcza gdy hałas pochodzi ze źródeł trudnych do określenia w czasie.

Pomiary zapylenia z kolei dotyczą określenia stężenia pyłu do objętości powietrza, w którym się znajdują. A zatem analizie zostaje poddana masa pobranej próbki pyłów. Najwyższe dopuszczalne stężenie to wartość normatywna, do której zestawiany jest otrzymywany wynik.

Kolejna grupa badań to pomiary substancji chemicznych, które mogą być klasyfikowane do kategorii toksycznych, drażniących, uczulających, rakotwórczych lub innych. Metodologią pomiaru jest w tym przypadku dozymetria indywidualna, w której próbnik umieszcza się na pracowniku lub stacjonarna – wówczas próbki pobiera się jednym lub kilku miejscach na stanowisku pracy.

Badania oświetlenia z kolei dotyczy stanowisk pracy bez dostępu do światła dziennego. Co do badań nad mikroklimatem to warto wspomnieć o rozróżnieniu na trzy podstawowe grupy, czyli mikroklimat zimny, umiarkowany i gorący, gdzie stosuje się nieco inne metody pomiaru.