Dlaczego warto organizować spotkania motywacyjne?

Właściwa motywacja do pracy to najważniejszy czynnik, który może prowadzić do osiągania sukcesów. Dobrym sposobem dodatkowego zmotywowania zatrudnionych w firmie pracowników jest organizacja spotkań motywacyjnych. Najprościej w tym celu wyznaczyć w firmie jedną osobę lub cały zespół, który dobrze znając wyzwania, z jakimi na co dzień mierzą się pracownicy, będzie potrafił do nich dotrzeć i wskazać właściwą drogę w szukaniu motywacji do działania. Coraz częściej stosowanym rozwiązaniem jest też zlecanie prowadzenia spotkań motywacyjnych gościom z zewnątrz. Jakie korzyści może dawać taka forma motywacji pracowników?

Dlaczego właściwe zmotywowanie do pracy ma tak duże znaczenie?

Właściwie zmotywowany pracownik wie, że wykonywane przez niego zadania mają sens i są bardzo ważne dla innych osób oraz dla firmy. Taka świadomość pozwala mu sumiennie podchodzić do swoich obowiązków, realizować je z optymalną szybkością i z dużą dokładnością. Zmotywowany pracownik czuje się ważną częścią zespołu i wie, że jeżeli zawiedzie, będzie to miało wpływ nie tylko na pracę kolegów z zespołu, ale też na całą firmę. Będąc odpowiednio zmotywowanym, znacznie łatwiej jest wykonywać powierzone zadania i wszystkie działania odbierać jako znacznie przyjemniejsze. Dzięki motywacji pracownicy  nie denerwują się też z powodu drobiazgów, nie zastanawiają się nad zmianą pracy i nie narzekają na to, co dzieje się w firmie.

Przeczytaj również: Jak windykować należności od firmy postawionej w stan upadłości?

Rodzaje motywacji

Istnieje kilka rodzajów motywacji. Najważniejsza jest zawsze motywacja wewnętrzna, związana z psychologią i z osobistą potrzebą wzrostu i poprawy swojego życia prywatnego oraz wykonywanej pracy. Każdy człowiek w naturalny sposób dąży do ciągłego rozwoju w pracy, ponieważ ma to też wpływ na jego życie prywatne i na dokonywaną samoocenę. Drugim rodzajem motywacji jest motywacja zewnętrzna, która jest zależna od otoczenia człowieka i z nim związana. Na nią wpływ mają różnego typu czynniki zewnętrzne, takie jak otrzymywane w pracy awanse i podwyżki, dobra atmosfera czy premie.

Przeczytaj również: Czym jest leCzym jest leasing pracowniczy?asing pracowniczy?

Do osiągnięcia wysokiej motywacji konieczne są oba jej rodzaje. Wpływ na to mogą mieć organizowane w pracy wykłady i warsztaty motywacyjne. Dzięki nim pracownicy lepiej poznają stawiane przed nimi wymagania i np. to, z jakimi wyróżnieniami może się wiązać dobrze wykonana przez nich praca. Odpowiednio zorganizowane spotkania motywacyjne w firmie pokazują też pracownikom, jak ważną pełnią w niej rolę i jak wiele osób liczy na to, że będą sobie dobrze radzili ze swoimi obowiązkami.

Przeczytaj również: Kiedy stosowanie kasków ochronnych jest obowiązkowe? 

Jak wybrać formę organizowanych spotkań motywacyjnych?

Spotkania motywacyjne w firmie mogą zostać zorganizowane wewnętrznie. W takim przypadku osoby, które je prowadzą, też są jej pracownikami. Dobrą stroną takiego rozwiązania jest fakt, że osoby z wewnątrz lepiej znają specyfikę pracy w firmie i lepiej też się orientują w tym, jakie na pracowników czekają największe wyzwania. Wadą natomiast to, że zazwyczaj prowadzący warsztaty lub wykłady są przez wszystkich dobrze znani w zespole, i nawet jeżeli mają opinię dobrych specjalistów, niekoniecznie będą w stanie dotrzeć do słuchaczy i przekazać im wartościowe wskazówki czy rady z zakresu motywacji. Z tego powodu lepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług specjalistów spoza firmy. Obecnie oferuje je wielu mówców motywacyjnych i wybierając odpowiedniego, ma się możliwość zorganizowania nie tylko skutecznego, ale też ciekawego spotkania dla pracowników.

W przypadku firm najlepiej sprawdzają się spotkania i wykłady motywacyjne, które są prowadzone przez osoby znane wszystkim uczestnikom. Wśród takich specjalistów są m.in. znani biznesmeni, aktorzy, artyści i sportowcy. Ta ostatnia grupa jest szczególnie ciekawa, ponieważ osoby, które potrafiły osiągać duże sukcesy sportowe, doskonale wiedzą, jak walczyć ze swoimi słabościami i jak zmotywować się do dalszej pracy, żeby osiągnąć zamierzone cele. Jedną z najchętniej zapraszanych do prowadzenia spotkań motywacyjnych osób jest obecnie Robert Korzeniowski. Wybitny sportowiec, czterokrotny mistrz olimpijski w chodzie sportowym, po zakończeniu sportowej kariery z dużą skutecznością zaczął pracować jako mówca motywacyjny i prowadzić szkolenia dla firm.

Jakie korzyści może przynieść właściwe zmotywowanie pracowników?

Poprzez właściwą motywację pracowników można osiągnąć wiele korzyści. Na pewno zmotywowany pracownik zwiększa swoją produktywność. Jest też w stanie bardziej kreatywnie podchodzić do swoich obowiązków i szukać lepszych sposobów rozwiązania napotkanych problemów. Ważną korzyścią, która też jest związana z odpowiednią motywacją pracowników, jest budowanie dobrego wizerunku firmy, i to nie tylko wewnątrz, ale też na zewnątrz. Poprawia on skuteczność kontaktów z klientami oraz zachęca potencjalnych kandydatów do pracy w danej firmie.