Czym zajmuje się lekarz medycyny pracy?

Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy, jeśli nie otrzyma zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do podjęcia zatrudnienia. Pracownicy są poddawani zarówno badaniu wstępnemu, jak i badaniom okresowym, a w wyjątkowych sytuacjach również kontrolnym. A diagnozowaniem, podobnie jak profilaktyką oraz leczeniem chorób zawodowych zajmuje się właśnie lekarz medycyny pracy.

Medycyna pracy, czyli ochrona zdrowia osób pracujących

Do obowiązków lekarza medycyny pracy należy przede wszystkim stwierdzanie o zdolności, niezdolności lub istnieniu przeciwwskazań do wykonywania danej pracy. Lekarz podejmuje decyzję na podstawie wyników badań pracownika, a także istniejących w miejscu pracy i na stanowisku zagrożeń oraz szkodliwych czynników zewnętrznych. Jeśli pracownik jest zobowiązany do noszenia specjalistycznej odzieży lub sprzętu, w obowiązku lekarza jest sporządzenie spisu takiego wyposażenia. W przypadku negatywnego wpływu warunków na zdrowie pracownika lekarz określa odpowiednie warunki pracy.

W poradni medycyny pracy lekarze zajmują się również diagnostyką chorób zawodowych oraz leczeniem wykrytych dolegliwości. Informują o bezpieczeństwie w miejscu pracy, a także organizują akcje promocyjne dotyczące zdrowia w miejscu pracy. Jeśli to konieczne, lekarz medycyny pracy bierze udział w procesach sądowych (np. w sytuacji wykrycia nieprawidłowości i narażenia pracowników na niebezpieczeństwo).

Zakres badań medycyny pracy

W ramach badań medycyny pracy przeprowadzanych m.in. w Poradni Medycyny Pracy w NZOZ Medykan w Jastrzębiu-Zdroju, wykonywane są badania wstępne (dla osób, które dopiero rozpoczynają zatrudnienie lub pracę na innym stanowisku) oraz okresowe (przeprowadzane u każdego zatrudnionego pracownika po określonym czasie). Dodatkowo wykonuje się badania kontrolne – dotyczą one pracowników, którzy wracają na stanowisko po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni lub po urodzeniu dziecka. Badania sanitarne są natomiast obowiązkowym dodatkiem dla pracowników ochrony zdrowia, gastronomii lub oświaty. W niektórych zawodach niezbędne jest przeprowadzenie badań wysokościowych, neurologicznych, laryngologicznych, okulistycznych, a także spirometrii lub badań psychologicznych.

Niezależnie od rodzaju przeprowadzonych badań, tylko pozytywny wynik badania i brak przeciwwskazań lekarskich dopuszcza pracownika do zatrudnienia na danym stanowisku. Dlatego to ważne, aby poinformować lekarza o swoim stanie zdrowia. Nie warto bowiem narażać na uszczerbek zdrowia fizycznego lub psychicznego nieodpowiednią pracą.