Materiał Partnera

Czym jest leCzym jest leasing pracowniczy?asing pracowniczy?

Czym jest leCzym jest leasing pracowniczy?asing pracowniczy?

Współczesny rynek pracy zmienia się w dynamiczny sposób. Nie brakuje na nim nowoczesnych i nietypowych sposobów na znalezienie z łatwością pracownika uzupełniającego braki kadrowe w firmie. Jedną z nich jest między innymi leasing pracowniczy, który zyskuje w naszym kraju na coraz większej popularności. Na czym wobec tego on polega i kiedy warto zdecydować się na taką formę uzupełnienia wakatów w firmie?

Co to jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy to nic innego jak wynajem pracownika od innej firmy lub agencji pracy, który pozostaje w niej zatrudniony, jednak za zgodą pracodawcy może podjąć stosunek pracy z innym podmiotem. Podstawą prawną tego rozwiązania jest art. 174 Kodeksu Pracy, który mówi, że: za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. 

W ten sposób dotychczasowy stosunek pracy zostaje zawieszony, a pracownik podejmuje zatrudnienie w leasingującej go firmie. Leasing pracowniczy dzieli się na dwa podstawowe rodzaje. Pierwszy z nich to leasing indywidualny, w którym dwie firmy dogadują się między sobą we własnym zakresie, drugi to natomiast leasing za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, takiej jak na przykład Win Solution ze Szczecina, która oferuje wynajem pracowników. W każdym przypadku wynajem pracownika odbywa się natomiast na podstawie umowy. 

Co musi zawierać umowa leasingu pracowniczego?

Aby leasing pracowniczy był w pełni zgodny z prawem, dotycząca go umowa musi się składać z takich informacji jak:

  • czas, na jaki pracownik zostaje wynajęty, będący jednocześnie czasem trwania urlopu w firmie macierzystej,
  • rodzaj pracy, jaką ma wykonywać pracownik wraz z zakresem obowiązków, 
  • wysokość wynagrodzenia. 

Kiedy warto zdecydować się na leasing pracownika?

Nowoczesne rozwiązanie, jakim jest leasing pracowniczy to doskonała opcja dla firm, które chcą uzupełnić braki kadrowe w przypadku zwiększonego zapotrzebowania na pracowników, zwłaszcza w branżach sezonowych. Oprócz tego warto się na niego zdecydować, kiedy zatrudnieniu w firmie pracownicy przebywają na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, a także, gdy do wykonywania danej pracy wymagane są uprawnienia, których nie mają obecnie zatrudnieniu w przedsiębiorstwie pracownicy. Za pomocą leasingu pracowniczego w o wiele prostszy sposób można także zatrudniać cudzoziemców bez konieczności dopełniania skomplikowanych formalności takich jak składanie wniosków o pozwolenia na pracę.

Podziel się:

Ogólna ocena artykułu

Dziękujemy za ocenę artykułu

Błąd - akcja została wstrzymana

Polecane firmy

Pliki cookies (tzw. "ciasteczka") stanowią dane informatyczne, w szczególności tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.

Dowiedz się więcej Akceptuję