Czy wszyscy pracownicy podlegają badaniom okresowym?

Aby pracować na danym stanowisku w firmie, konieczne jest odbycie wizyty u lekarza medycyny pracy, który oceni, czy konkretna osoba jest zdolna albo niezdolna do wykonywania zawodu. Każde badanie tego typu kończy się wystawieniem specjalnego orzeczenia. Tak samo jest w przypadku badań okresowych, które następują co jakiś czas. Pozostaje pytanie, czy wszyscy pracownicy podlegają tym badaniom?

Podstawowe informacje o badaniach okresowych

Mają na celu sprawdzić, czy stan zdrowia danego pracownika od czasu wykonania badań wstępnych lub poprzednich badań okresowych jest aktualny. Podobnie jak w przypadku badań wstępnych,  opłaca je, a także zleca sam pracodawca. W przypadku niedotrzymania terminu wstępnego badania okresowego czy odmowy jego wykonania, pracodawca może bez podania przyczyny rozwiązać umowę o pracę. 

Dobór właściwych terminów może być różny w zależności od konkretnych zawodów czy stanowisk. Lekarz medycyny pracy uwzględnia zagrożenia występujące na stanowisku pracy.  Biorąc pod uwagę charakter danego zawodu, ustala czas przeznaczony na wykonywanie badań okresowych, o czym powiadamia często już na badaniu wstępnym.

Jeżeli chodzi o regulację w Kodeksie pracy, wynika z niego, że badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, a za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia – jeżeli przeprowadzone zostały w trakcie godzin pracy.  Badania okresowe wyglądają bardzo podobnie jak w przypadku badań wstępnych. 

Kto podlega badaniom okresowym?

Badaniom wstępnym poddają się wszystkie osoby, które rozpoczynają pracę w danej firmie na podstawie umowy o pracę. Badania okresowe wykonują natomiast wszyscy zatrudnieni pracownicy, którzy przebyli już badania wstępne, niezależnie od pełnionego stanowiska i obowiązków. Wykonuje się je cyklicznie, na co wskazują przepisy Kodeksu pracy.

W przypadku niedotrzymywania terminów badań mogą pojawić się problemy – dlatego, aby nie ryzykować zwolnieniem z pracy, warto ich przestrzegać. W Centrum Pracy „Hipokrates”, oprócz podstawowych badań z zakresu medycyny pracy, wykonuje się także dodatkowe badania. Firma wykazuje się pełnym wyposażeniem diagnostycznym, z którego warto skorzystać.

Badania okresowe są obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy przeszli badania wstępne i są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Terminy kolejnych badań są określane przez lekarza medycyny pracy.