Czy pracodawca ma korzyści z PPK?

PPK zaczął obowiązywać w każdej firmie, ponieważ są długoterminowym systemem oszczędzania. Jest współfinansowany przez pracodawców i państwo i stanowi zabezpieczenie emerytalne. Pracodawca musi zgłosić do PPK osoby, które zatrudnia na podstawie m.in. umowy o pracę, umowy zlecenie i innych umów o świadczeniu usług, z których dla pracodawcy wynika obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracodawca ma prawny obowiązek zawarcia umowy o prowadzeniu w imieniu i na rzecz pracownika, którego okres zatrudnienia wynosi 90 dni. Pomimo że PPK jest współfinansowane przez pracodawcę i z założenia ma ułatwić pracownikom długoterminowe oszczędzanie, to uczestnictwo w nim jest całkowicie dobrowolne dla zatrudnionych. Jakie zalety z PPK mają więc pracodawcy?

Zalety PPK dla pracodawców

Pomimo iż prowadzenie PPK jest obligatoryjne dla pracodawców, ustawodawca wprowadził kilka wyjątków, w których nie ma takiego obowiązku. Przedsiębiorca, który w dniu rozpoczęcia obowiązywania ustawy PPK, prowadził Pracowniczy Program Emerytalny dla minimum 25% pracowników ze składką 3,5%, nie musi prowadzić PPK w swojej firmie. Z obowiązku tego zwolnieni się również mikroprzedsiębiorcy, u których wszystkie osoby odmówią udziału w PPK, osoby fizyczne zatrudniające w zakresie niezwiązanym ze swoją działalnością gospodarczą oraz osoby samozatrudnione i niezatrudniające innych osób.

Korzyści z PPK dla przedsiębiorcy nie są także bez znaczenia. PPK zostało stworzone nie tylko z myślą o pracownikach. Przedsiębiorcy dzięki prowadzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych uzyskują ulgę ZUS, ponieważ wpłaty podstawowe i dodatkowe do PPK stanowią elementy wynagrodzenia, od których nie będzie naliczana składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Kolejną istotną zaletą jest ulga podatku – koszty, które ponosi pracodawca w związku ze wdrożeniem i prowadzeniem PPK stanowią koszty uzyskania przychodu. Przystąpienie do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych gwarantuje pracodawcy również takie korzyści, jak m.in. wzmocnienie pozytywnego wizerunku na rynku, dodatkowy benefit dla pracownika, zwiększenie poziomu lojalności pracowników, ograniczenie rotacji, łatwiejsze pozyskiwanie pracowników oraz dostęp do tańszego, krajowego kapitału finansującego rozwój polskich firm.

Przynależność do PPK to dla pracodawcy także dodatkowe narzędzie motywacyjne dla pracowników, a tym samym podniesienie atrakcyjności na rynku pracy. Narzędzie to opiera się na możliwości finansowania wpłat pracowników do PPK aż do 4% wynagrodzenia.

Dlaczego przynależność do PPK to dobre rozwiązanie dla przedsiębiorców?

Chociaż na PPK w pierwszej kolejności zyskują pracownicy, to nie można pomijać korzyści, jakie płyną z takiego rozwiązania dla pracodawców. Składki wpłacane na indywidualne konta pracowników to forma podwyżki odroczonej w czasie.

Jak mówi specjalista z firmy HR Kadry i Płace Jeżek Przemysław oferującej szkolenia dla firm z PPK: PPK to wyraz odpowiedzialności pracodawców za swoich pracowników i ich rodziny. Poza tym daje możliwość podwyższenia składki podstawowej, co może być dodatkowym wyróżnikiem budującym wizerunek dobrego pracodawcy. Jest to szczególnie istotne w kontekście uwarunkowań rynku pracy.

Decydując się na korzystanie z PPK w firmie, zaleca się skorzystanie z oferty profesjonalnych firm, które świadczą usługi szkoleniowe i doradcze. Przygotowanie materiałów informacyjnych, doradztwo w zakresie tworzenia i wdrażania PPK oraz przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów to istotna pomoc dla przedsiębiorców.