Co grozi pracodawcy, który nie stosuje się do obowiązku przeprowadzania szkoleń BHP?

Przepisy polskiego prawa nakładają obowiązek posiadania dokumentu potwierdzającego przeprowadzenie szkolenia z zakresu BHP. Jest on niezależny od rodzaju prowadzonej działalności i dotyczy wszystkich tak samo. Oznacza to, że niezależnie od rodzaju pracy, każdy pracownik musi zostać przeszkolony. Rzeczywistość pokazuje, że jest inaczej... W artykule opisujemy, co grozi pracodawcy, za niestosowanie się do obowiązku przeprowadzania szkoleń BHP?

Szkolenia wstępne i okresowe

Kodeks pracy jasno wskazuje w artykule 2373, że osoby, które nie posiadają dostatecznego stopnia wiedzy z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nie mogą zostać dopuszczone do wykonywania pracy pod groźbą kary grzywny. Co więcej, jeżeli dojdzie do wypadku przy pracy, popełnionego przez nieprzeszkolonego pracownika, to pracodawca może spodziewać się pozwu ze strony poszkodowanego, który może wiązać się z koniecznością zapłacenia kolejnej sumy pieniędzy. 

Zapytaliśmy  jednego ze szkoleniowców  krakowskiej firmy specjalizującej się w szkoleniach BHP o to, jakie szkolenia w tym zakresie muszą odbywać pracownicy? Dowiedzieliśmy się,  że są to szkolenia wstępne oraz okresowe. Jak sama nazwa wskazuje, szkolenie wstępne, wykonuje się przed objęciem przez pracownika nowego stanowiska. Szkolenia okresowe, jak definiują przepisy, muszą się odbywać, w zależności od stanowiska, nie rzadziej niż:
·         raz w roku, gdy osoby wykonują pracę na stanowiskach uważanych za szczególnie niebezpieczne,
·         raz na 3 lata na stanowiskach pracy fizycznej,
·         raz na 5 lat na posadach menadżerskich, kierowniczych, inżynieryjno-technicznych i tych, gdzie występuje zagrożenie czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi lub niebezpiecznymi, albo gdzie przewiduje się odpowiedzialność danej osoby za bezpieczeństwo i higienę pracy,
·         raz na 6 lat dla osób, które wykonują pracę biurową.

Kary finansowe – kwoty

Artykuł 283 Kodeksu Pracy mówi o tym, że każda osoba, która jest odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy lub też kieruje pracownikami czy innymi osobami fizycznymi i nie przestrzega przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może zostać ukarana grzywną wynoszącą od 1 000 do 30 000 złotych. Dla recydywistów, którzy mimo otrzymania kary nie zastosują się do obowiązku, Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć jednorazową grzywnę w wysokości 5 000 złotych. Jeżeli sprawa trafi do Sądu Pracy, to wtedy kara wzrasta do 10 000 złotych, a dla osób prawnych i jednostek nieposiadających osobowości prawnej nawet do 50 000 zł.